Закрыть ... [X]

Может ли приложение к договору быть подписано одной стороной

"Кадровик. ру 2011, N 11 КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое смена продолжается с 9:00 до 23:00. Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием.



Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд


Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице. 1 Приказ Минздрава СССР от N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от N 88 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для.

Ростелеком - информационный портал об услугах доступа в


Генеральный директор Соколов Д. М. Соколов С).

Рекомендуем посмотреть ещё:




Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для.

Росфинмониторинг - Документы Федеральной службы по


Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д. Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным. В соответствии с ч. 1.

Дополнительные соглашения к трудовому договору


2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается. Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения.

Генеральный директор Соколов Д. М. Соколов С).


Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации). Приложение 1.

2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается. Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на.


8. На сайтах МВД России наряду со сведениями, указанными в пункте 5 Административного регламента, размещаются: 8.1. Текст Административного регламента с приложениями. 8.2. Тексты нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственн.

Антикоррупционная политика


N 179 "Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи" (зарегистрирован Минюстом России г., регистрационный N 6136) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от г. N 586н (зарегистрирован Минюстом России г., регистрационный N 18289) и от г. N 202н (зарегистрирован Минюстом России г., регистрационный N 20390). 10. При оказании скорой медицинской помощи в случае необходимости осуществляется медицинская эвакуация, которая включает в себя санитарно-авиационную и санитарную эвакуацию. 11. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной и неотложной формах. А также с каждым годом оплачиваемая страховка будет увеличиваться по причине повышения риска смерти и получения травмы. Внимание: Страховка с защитой жизни (страхование на случай смерти) при оформлении ипотеки женщинами не предусмотрен после достижения ими 56 лет. Дешевого страхования жизни для ипотеки в Сбербанке по мнению заемщиков не бывает. Диапазон процентной ставки, применяемой для расчета, колеблется в пределах 0,3-3 от величины долга. Если мужчина в 30 лет приобретает квартиру, и его кредит составляет руб., придется выложить за договор защиты жизни.



Похожие статьи

Тип итогового проекта выпускника оценка за выполнение и защиту проекта
Федеральный исполнительный орган по интеллектуальным правам
Подсудность на бездействие судебных приставов исполнителей
Сколько фото надо для замены водительского удостоверения по




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ